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友情链接2020济宁嘉祥事业单位“优才计划”报名人数统计(3月25日)

网站SEO平台 时间:2020年11月23日 18:47

  ,友情链接报名时间截止3月30日16:00,报名网站为济宁市人力资源和社会保障局网站()。为方便考生了解济宁事业单位报名情况,山东中公教育特整理了2020济宁嘉祥事业单位“优才计划”报名人数统计(3月25日)。

  报名人员登录指定网站,如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。全市统一报名系统,每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息,报名信息一经单位初审通过,不能更改。报名信息尚未初审通过的,友情链接在3月30日16:00前可以更改、补充报名信息,逾期不能更改、补充报名信息。

  报名人员使用二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报名资格。

  单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息),及时查看本单位网上报名情况,认真进行资格审查。对具备报名资格的,不得拒绝报名;对未通过初审的,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺少内容,并退回进行补充。网上报名期间,单位公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。

  报名人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员下载打印《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《诚信承诺书》,以备资格审查时使用。对报名成功人员,单位应留存报名人员信息。

  引才单位主管部门对初审通过的人员进行现场资格审查,并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、友情链接地点由县事业单位人事综合管理部门确定,并由具体资格审查部门通知考生。

  报名人员提供以下材料原件及复印件:(1)《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书(应届毕业生须提供就业推荐表);(4)已签订就业协议的2020年应届毕业生,须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;(5)在职人员报名的,须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》;(6)留学回国人员报名的,须出具国家教育部门出具的学历学位认证;(7)与报名时一致的1寸同底版照片3张及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报名人员提供的材料、填报的信息等,确认是否符合报名条件,同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查情况由县事业单位人事综合管理部门统一公布。

  资格审查贯穿全过程,对出现不符合报名资格或弄虚作假等违规问题的,不论哪个阶段、哪个环节,一经查实,取消报名或聘用资格。

  考试不受报名比例限制,不设笔试环节,采取面谈、面试等方式确定人选,面谈、面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的,可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选,也可直接面试,友情链接面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际,友情链接采取灵活方式进行。面试满分为100分,合格分数线分。

  根据面试成绩和引进计划,由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作在县事业单位人事综合管理部门的监督指导下,由主管部门负责组织实施。友情链接

  考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等,并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对进入考察范围人员的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容,同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的,不得办理聘用手续。

  参照公务员录用体检标准,组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,友情链接结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补,也可不再递补。

  博士研究生按有关政策和程序,由用人单位组织考察测评,同意聘用的报县事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

  对考察、体检合格人员,由县事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审查,审查合格后在县政府网公示。公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由引才单位主管部门提出聘用意见,办理聘用手续。对应届毕业生,先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字),友情链接待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,聘用合同一经签订,双方应严格履行。受聘人员在嘉祥县服务年限不低于5年,受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用...点击查看全文。

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